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人力资源管理师考试
人力资源管理师
理论知识一级
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专业技能二级
理论知识三级
专业技能三级
职工因工致残退出生产、工作岗位,三级伤残应支付一次性伤残补助金为( )的本人工资。A6个月B12个月C23个月D24个月
答案解析
双方当事人可以自调解协议生效之日起( )日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请。A5 B15 C30 D60
答案解析
以下哪种岗位适合用不定时工作时间()A从事夜班工作的职工B从事矿山工作的职工C企业高管D从事制糖行业职工
答案解析
平等协商与作为订立集体合同程序的集体协商的区别在于( )。A主体不同 B客体不同 C程序不同D内容不同 E法律效力和
答案解析
( )在集体合同内容的构成中处于核心地位。A一般性规定 B其他规定 C过渡性规定 D劳动条件标准
答案解析
员工满意度调查中,调查对象不包括( )。A同行业企业人员B管理人员C办公室工作人员D生产工人
答案解析
集体合同由( )代表职工与企业签订。A工会 B企业人事部门C企业法人 D职工所在部门负责人
答案解析
集体合同与劳动合同的区别在于( )。A主体不同B内容不同C功能不同D意义不同E法律效力不同
答案解析
职工代表大会的代表每( )年改选一次。A1 B2 C3 D4
答案解析
例会制度的优点不包括( )。A信息不易受到歪曲 B沟通具有亲切感C易获得沟通对方的反馈 D有利于双向沟通
答案解析
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不参与公司经营决策的具体活动的是( )。A股东大会 B董事会 C经理班子D监事会
现代人力资源管理替代传统的人事管理的阶段,下列说法正确的是( )。A出现了专职的人事管理部门B企业人事管理制度体系日趋完善C人力资源管理在企
战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于( )。A一般系统理论 B行为角色理论 C人力资源理论D交易成本理论 E资源
资源基础理论认为,人力资源管理会对( )产生巨大影响。A物质资源 B组织资源 C财务资源D设备资源 E人力资源
( )属于事业部层次的战略。A总体战略B业务战略C职能战略D技术战略
资源基础理论认为人力资源管理对企业中的( )产生巨大影响。A组织结构 B组织制度 C组织内的社会关系D组织外的社会关系